老師與家長的「再教育」
因此,為了「正本清源」,「父母成長班」和「師資培訓班」便成為森林小學開學前及延續至今的必修課程。
事實上,願意把孩子送到森小的家長多半都面臨孩子對原有的教育方式適應不良,不然至少也有心要重頭學習面對孩子的方法,因此參與動機相當強烈。
森小要求家長在孩子入學後,要不斷調整自己以配合孩子的轉變,至少須立刻停止打罵懲罰,不然孩子會無所適從。事實證明父母態度的轉變,往往是孩子「脫胎換骨」的關鍵所在。
竹耘就是一個很好的例子。由於從小由奶奶撫養,母親與奶奶又相處不睦,在充滿衝突的成長過程中,竹耘變得行為乖戾,常常受到體罰,使得親子關係更為惡劣。
自從把孩子送到森小,也開始上「父母成長班」後,「我開始提醒自己不再打罵孩子,萬一真的控制不住,也會坦誠向孩子求助。現在竹耘在家中不再像個悶住的炸彈,而能夠主動與我們談心。他會說:『我比較喜歡現在的媽媽。』」竹耘的媽媽笑著說。
至於老師,作為與孩子們朝夕相處的第一線工作者,一般人對他們寄望深,疑慮也多——他們大部分都不是教育科班出身,沒有受過專業的訓練,要怎麼教孩子?此外,他們多半也是在傳統教育體制下長大,要如何才能突破己身的藩籬,提供孩子不一樣的視野?
這方面,除了人本教育基金會提供的講習與諮詢,老師們也組織讀書會與研究小組互相支援。他們坦言在教學中不斷遭遇問題,但是也逐步摸索出應對的原則與方法。
「我希望自己在孩子面前呈現的是一個活生生的人,有時也會犯錯,但我會從錯誤中學習,而不會一錯再錯」,崔慶龍老師說。
這份探索的精神正是森林小學最重視的價值之一。這裡沒有既定的權威,也沒有不變的規矩。孩子們享有開放的空間,可以去做自己想做的事。