朝氣煥發，成績斐然
電子研究所，是五個研究所中，研究人員平均年齡最輕的一所，只有三十歲左右，因此經常洋溢著蓬勃煥發的氣氛。電研所成立於民國六十三年，主要負責引進電子及小型電腦方面的工業技術。
六年來，電研所已成功的引進積體電路最基本、也是最重要的技術——互補式金屬氧化半導體電路。該所已能自行設計、製造、裝配與應用，並且也已將這項技術轉移到民間，由聯華電子公司生產。
電子工業研究所現正進一步積極研究雙載子線性積體電路，和建立主光罩自製系統。此外，它並接受民間業者委託，開發特殊用途的積體電路。
能源研究所，是工研院五個所中，成立最晚的一所。它是在今年初，為了因應日益嚴重的能源危機而成立的，將致力於節約能源和開發新能源的研究。
注重人才延攬，人才也易出頭
工研院成立以來，各所顯著的工作成果，所內所外人士都感到振奮與欣慰，這一方面是因為政府每年撥給院方充裕的經費，使他們可以購買最現代化的精密儀器，另一方面，也是最重要的原因就是院方一直積極的在網羅人才上不遺餘力。
優秀的人才，是發展一切事業的主動力，工研院基於這份體認，除了聘用國內大學或研究所理工科系的畢業生外，還經常到國外學術研究機構延攬旅居當地的高級研究人員回國服務。
通常，工研院更委託在美國的「顧問委員會」（由旅美傑出機械與化工人才所組成的義務工作團體）尋訪和邀聘國內所需的人才回國服務。
由於工研院是一個極好的研究環境，有濃郁的學術氣氛，人才濟濟，且有現代化的設備，所以也有很多留學生毛遂自薦，願回國參加這個研究的行列。他們有的經由行政院青年就業輔導委員會的介紹，有的直接寫信給所學和所長的各個研究所，表示回國服務的意願，他們一定可以得到回音，並且多半能夠如願以償。
至於研究人員的待遇和福利，各所不太一樣。一般而言，在國外拿到博士學位的月薪約新台幣三萬餘元，拿到國內或國外碩士學位的，月薪約二萬餘元，大學畢業的則以一萬餘元起薪。具備領導研究能力的高級研究人員，待遇要高些，月薪約五萬餘元，並且配有房子與汽車等。當然，參與不同的研究計畫，其中會有輕重緩急之分，待遇因此也會有所差別。但是，能力強、工作努力的，很快就有表現的機會，階級和待遇也會得到提昇。
由於國內工業正積極走向自動化，而自動化要由電子和機械的密切配合，所以電子和機械方面的人才，是工研院目前所最需要的。
具備團隊精神，整體業務推展順暢
工研院是個任重而道遠的工業研究機構，它的研究範圍又很廣泛，除了各所的個別研究外，還有些計畫必須數個研究所通力合作，才能完成。要領導這個龐大、複雜的機構，使它充分發揮功能，確實肩負起領導工業發展的重責大任，實是領導人的一大考驗。
在工研院所有員工的心目中，方賢齊院長是一個極孚重望的領導人，他在選擇研究題目、人員的因材適用、管理院中種種行政事務、以及做各種決定時，都能從大處著眼，使工研院整體業務積極推展，年有精進。
方院長除了密切注意每一所的研究計畫外，他最看重的也是人才的延攬。他認為如果沒有好的人才，就不知購進最有用、最現代化的機器設備，也不能有效的進行各種研究計畫。
所以他每次出國考察，或在國內有機會與留學生接觸時，都詳細介紹工研院的業務，並分析未來的展望，然後殷殷詢問他們所學所長，邀請他們回來工作。
方院長說，工研院的任務在於領導國內工業的升段。這個重任不是經由少數人的努力所能達成的，而需要更多優秀人才的參與，大家群策群力，才有可能早日奏功。所以他經常囑咐各所，要儘量讓有心報國的人加入工作的行列，當然更歡迎國外留學生回國貢獻所學。
