◎電腦動畫人才：

電腦動畫屬於新興專業，人才嚴重缺乏，本刊曾在去年十一月有相當詳盡的報導。雖然國內電視界電腦動畫的應用，目前以片頭設計、繪製圖像、氣象報告為多，戲劇節目使用得很少，但仍到處發生人才荒，許多媒體以和動畫公司合作來解決問題。

另一方面，因電腦動畫設備費用高昂，國內目前尚無實務方面的訓練機構，因此業者歡迎國外有此專長的人才回國工作。

◎行銷業務人才：

由於過去僅有三家電視台，廣告客戶排隊上門，根本無視行銷。現在電視生態丕變，廣告大餅沒見成長，只是分食人口大增，於是各家業者無不卯足全力塑造形象，或與平面、廣播媒體串連合作壯大聲勢；或與上、下游業者聯手促銷以搶攻市場。TVBS去年被「商業週刊」選為年度十大風雲商品，即是由於其頻道規劃和行銷手法突出所致。

這方面的行銷人才由於可從廣告公司、其他媒體網羅，較不成問題，但TVBS副總經理李光輝的建議仍然值得有志行銷企劃人士參考：媒體行銷將益形專業，未來之人才需求亦不斷增長，在國外攻讀市場行銷學的人，可修習這方面課程，並尋求當地實習機會，同時別忘了觀察生活周遭的媒體行銷手法，多累積實際的經驗，回國後的發展將更寬廣。

◎工程及電腦人員：

業者對衛星通訊、微波技術等工程維修人才，也是需求殷切，但因早先業界培養的不多，所以多錄用電子、電機系畢業的新人自行培訓。另外，電視業者中，超視將採行新聞室自動化，小自文件的傳遞，大至整個新聞部的管理都電腦化，需要具備管理資訊系統（MIS）專業並熟悉新聞的人，但因為國內目前這樣的人才寥寥可數，業者目前只能任用懂系統分析的電腦人才加以培訓。

廣播界

廣播電台由原來三十幾家驟增到目前的一百一十多家，有過去的地下電台現在躍出檯面者；有以創意、話題引領時尚的「前衛」都會電台；有以鎖定小眾群眾、充滿鄉土色彩的社區電台，林林總總不一而足。這些新興電台裡各類專業、非專業人士著實攪動了原本平靜的一池春水，廣播界的人才需求也因之大為改觀。

◎行銷人才：

「以往我們從不辦活動，現在則是絞盡腦汁想點子，造勢、打知名度」，正聲廣播電台節目部經理郝士英表示，光是這一、二個月就已經連續辦了三個大活動。近幾個月來迅速走紅的「台北之音」，針對聽眾族群、年齡、地區的特性設計節目，與報紙、電視合作頻辦促銷，引起廣大的注意，則是行銷成功的最佳例子。

激烈的競爭及市場區隔的趨勢，使得廣播節目行銷人才炙手可熱。「我們希望行銷人才具備整合電台形象、節目、廣告的能力，而以往廣播界並未培養出這樣的人才，所以人才非常難找」，今年元月開播的人人電台副總經理常勤芬指出。目前許多業者便從其他媒體或廣告、公關公司挖角。而具備行銷專長、新穎創意並充分了解國內廣播市場，幾乎是新、舊電台對行銷企劃人員的一致要求。

◎節目製作、主持人才：

節目製作人可以說是節目成功與否的靈魂人物，由節目定位、音樂選擇、議題選定或到最前線的上場主持等，都必須掌控，所以豐富的實務經驗是十分必要的。除此之外，由於各電台的訴求不同，也反映在對製作人的要求上。例如以領導流行自居、鎖定都會年輕族群的台北之音，就特別強調「創新」精神；而走公共服務路線、以社區大眾為訴求對象的人人電台則重視專業領域的發揮。社會新鮮人通常由製作助理、執行製作入門。

節目主持人（許多人稱之為DJ）現在的趨勢是要具備製作能力，只播放音樂、照本宣科的主持人勢將走入歷史，不斷地充電、多元的才華方能因應競爭劇烈的環境。而由於許多電台仍以外製節目居多，電台內節目部負責整體企劃統合的企劃、行政管理人才也很需要。

不管是節目製作、企劃、主持，許多業者表示是否科班出身已不再重要，創意、潛力、興趣才是選才的關鍵，尤其「創意」這個以前較不被強調的特質，現在都已成為業者重要的用人考量。

有意進軍廣播節目製作的新鮮人，除了掌握上述的發展趨勢，不妨輔修成音、控音等相關技術和培養對音樂的鑑賞力、多吸收音樂資訊，將增加就業的籌碼。

◎新聞人才：

以往廣播新聞多自中央社或剪報資料取得，記者現場採訪的新聞只是點綴性質；戰國時代來臨後，許多電台都有共識加強新聞製作的質與量，廣播記者的發展空間逐漸增加。中廣新聞部經理李宗桂指出，廣播記者除了新聞專業素養外，還要有良好的口語表達能力，臨場反應更需勝人一籌。

目前各電台新聞部的人才因為受電視、報社大搬風的影響，流動性較以往增加很多，但是供需落差不若電視界嚴重。業者的人才來源，除了挖角，不乏公開招考新人者，資格不限新聞相關科系。國內目前僅有中廣設有新聞專業台，外勤記者編制約六十多位。其他電台則在一、二人到十多人不等。

電子媒體遠景看好

由於世界已有許多國家看好亞太這個佔全球四分之一人口的華語市場，而台灣則基於語文、經濟、社會開放等各種因素評估，初步具備成為亞太媒體中心的條件。因此政府計畫建立一個華語影視的製作中心，這項方案將為電子媒體人才的發展畫下美好的遠景。

具體做法包括由政府、民間合作設立一個媒體園區、獎勵投資、修改法令、培訓人才等，以建構台灣成為一個適合影視產業發展的環境，吸引世界各國媒體進駐台灣，做為發展亞太市場的基地。誠然，現在離目標還遠得很，但對有志投入此行的人才而言，這也正是充滿了挑戰與契機的媒體風雲時代。