過去神氣，現在活該？
然而問題卻沒那麼單純。台塑集團總經理王永在就表示，最近有不少前兩年跳到證券業的老部屬，向他打探回來工作的可能性，「我是沒有反對啦！但是在幹部會議提出時，全體同仁都不贊成。」
不贊成的首要理由是基於對公司忠誠度的考量；而且如果任這些人「說去就去，說來就來」，對那些一直堅守工作崗位的人如何交代？此外，這些當時選擇轉業到證券市場的人，大多本身也買股票，看慣錢潮進出，過慣一張股票轉手就賺幾萬元的日子，能定得下心好好工作，來領死薪水嗎？是不是股市再熱時，也就是他們再揮手他就時？
面對外界反應，證券業許多人倒顯得相當「諒解」。
「設身處地，就連我都難免會這樣想」，前陣子在報上刊出「年輕人回去工作吧，這堣ㄛO你的戰場」形象廣告的京華證券副總經理林克銘坦白表示，如果他不是在這個行業，有兩個條件完全一樣的人來應徵，他也會選擇沒有在證券業工作過的那位，「價值觀是不太一樣。」
被一竿子打翻的人則感到不平。「為什麼前二年，很多人認為這是一個有前途的人該去的地方；現在大家卻覺得是『好逸惡勞』的人才進去的？」從會計事務所轉入證券業的林振明不能服氣地問。
選行業不能兒戲
的確，二年半前證券業開放，許多在銀行、信託公司、產業界，以及大學剛畢業的年輕人，看好這是一個全台灣最有效率，最有可能走上國際化的金融市場，而鬥志高昂地一腳踏入；只是，當時沒料到這個即將起飛的行業會衝得那麼猛，又跌得那麼快。
對於社會地位跌停，年輕的一輩覺得不平，三、四十歲的人卻另有一番感受。
「對自己投入什麼行業不能兒戲，做了決定，就要負責」，建弘證券經紀部副理葉楠宗沈痛地表示，市場變成這樣，每個市場參與者都有一份責任。
他指出，過去經紀部門的從業人員對客戶態度太「短線」——為了創造高額業績，拚命鼓勵客戶買進賣出。事實上，業者應扮演投資顧問的角色，懂得幫助客戶規避風險，創造利潤，這樣客戶才能持久。「要有長線做法，就得好好充實自己。」
就承銷方面來說，林振明也認為，由於證管會對上市公司的財務審核愈來愈嚴，日後證券業不能再靠拉關係來爭取生意，而要能輔導準備上市的公司改善財務體質。此外，證券商也要能估算這些公司公開上市時，要用多少的價位承下來，用多少的價位銷出去，「這已趨向投資銀行的角色。」
在看清市場未來趨勢，也認定這仍是自己要投入的行業之後，已有一群證券從業人員做了一個聰明的決定——向公司申請留職停薪，拿前兩年賺的錢出國念書。等充電回來，可能已是市場重新需要他們的時候。據葉楠宗表示，光是建弘一家，就有七、八位同事已負著書笈踏上新大陸。
累積以後的財富
而同時，也有自始至終都堅持不買賣股票，不做丙種業務，在市場大起時只是多賺一些薪水；也在市場大落時，因為喜愛這個工作而決定留守崗位的營業員。呂玫姿就是一個這樣的例子。
「我只把自己當成一個上班族，領薪水，做該做的事」，常在交易時為了替客戶搶時間，不知不覺把自己撞得青一塊、紫一塊的呂玫姿笑著說，可能是自己較笨，無法一心二用，所以不能買股票否則行情一動，在檯面上想到自己的賺賠，接單一定會出錯。
行情不好之後，呂玫姿承認心情也曾受到影響，但和師長、朋友談過，已想清自己該怎麼做。
現在早上三小時是營業時間，下午她拜訪客戶，做開發、公關的工作；晚上則到中興大學開設的「中小企業管理人員進修班」上課。別人行情不好沒事做，呂玫姿卻一樣忙碌。
「尤其晚上的課，對我是個很重要的調整過程」，呂玫姿笑著表示，課堂上老師、同學間，彼此切磋研習的過程中，常讓她覺得又回到單純的學生時代；「我面對的是一個投機的地方，多少會沾染浮華氣息，要多接觸其他的人，才能被拉回來。」
廿九歲，認為自己還有本錢一步一步走的呂玫姿，給自己一句自勉的話：「錢很好用，但累積以後的財富更重要。」
看盡風浪，應有更多人開始同意這句話。
〔圖片說明〕
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股市不景氣，領底薪的日子不好過。
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行情好時上班像打仗，營業員雖能日進斗金，卻也付出相當代價。（本刊資料）
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豐盛的便當，也隨股市崩盤成為過去式。（本刊資料）
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想轉業，外面的企業歡迎嗎？
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不做號子英雄，吳心慧是個快樂的保險業務員。
