「華裔第二代對台灣很重要，不像父母那一代，他們對台灣的感情較淡、認識較淺，但想不到候鳥計畫第一年舉辦後迴響這麼好，」駐舊金山台北經濟文化處科技組組長楊啟航說，只要18至 30歲之間，有親戚在台灣的華裔第二代，都可以申請到中研院、國家實驗研究院、衛生署等各政府部門，實習8星期，人選由各實習單位自行評選。

候鳥計畫開放給全球年輕華裔，一如所料，英語地區居多。去年250人申請，183人回台實習；今年申請人數暴增到1920人，錄取332人，實際回國者285人，其中美加高達240人。

過去僑委會、青輔會也辦過華裔青年回台的活動，但都是讓他們以遊山玩水的方式認識台灣文化，「候鳥計畫」則希望透過實習深入政府單位，讓這些海外的華裔年輕人進一步認識父母故鄉的現況，並發揮在校所學和語文專長。

計畫立意良善，但去年首次辦理時，卻因第一周的習訓地點在五星級飯店，又有部分學員住在親戚家，而名為實習仍享有每月3萬5千元的生活津貼，遭致輿論批評。

楊啟航解釋，這筆房租與生活費，相當於學生暑假打工賺取學費，至於學生的機票錢都由家長支付。

「華裔家長投注在子女身上的教育經費不得了，這些人才將來在太平洋兩岸都會是搶手貨，我們早就應該張開雙手擁抱這些年輕人，政府若有足夠經費，應該來多少人，收多少人！」楊啟航指出，矽谷附近高中名校的房價，都因大量台灣人、印度人進駐而炒高，因為進入這些全美排名前50的高中，更有機會申請到好大學。

「以私校史丹福大學的學費來估算，一年約需6萬美金，唸完大學要花20萬美金；政府現在花少少的錢，就可以換得這些優秀華裔第二代未來一生對台灣的情感。尤其台灣推展外交不易，這些候鳥就是台灣在海外埋下的鄉情和友誼種子，潛在效益龐大，這個投資實在很划算，」他說。

事實上，矽谷華裔第二代圈中很早就興起一陣亞洲風潮，除了尋根外，很多人也想探尋亞洲機會。

由年輕華裔組成的亞美玉山協會會長洪盟焜，13歲被父母送到洛杉磯親戚家，成為小留學生。擁有加州大學柏克萊分校電機系、康乃爾大學電機所學歷，在多家初創公司擔任工程師，然後又半工半讀在柏克萊取得企管碩士。

37歲前景看好的洪盟焜說，周遭不少朋友對大中華經濟圈越來越有興趣，譬如亞美玉山上一屆的會長及副會長，現在都在上海工作。

以往，小玉山都以一年台灣、一年中國的方式回亞洲研習，已持續12年，每年參加人數約為20至30人，洪盟焜說，確實可以感受到兩岸的熱誠，例如今年春天全團參觀百度、微軟亞洲研究院後，北京僑辦就在釣魚台賓館宴請全團，並表示「歡迎大家回祖國服務」。

雖然中國市場潛力無窮，洪盟焜卻反其道而行，決定回台灣找工作，因為「現階段的優先順序是父母和親人。」

不論是研習或實習，西雅圖微軟總部資深工程師楊皙凱建議，「候鳥計畫」應將實習單位擴大到民間企業。他以微軟的實習計畫為例，提出實習生申請的部門必須符合3個條件，首先，部門要有「很酷、令人興奮的計畫」，其次，要有願意帶領實習生的導師，最後是部門近兩年內有用人需求者，才能提出平均12週的實習申請。其中表現好者未來即可能被正式雇用，這才是儲蓄人才的積極、長遠作法。