「廣電界的人才市場從上游的師資、中游的創意企劃人員、到下游製作的成音、燈光等技術人員，每個環節都缺人」，新聞局廣電基金會副執行長劉新白指出，形成人才荒有幾個原因：目前國內有許多學院的師資缺乏實務經驗，而有傳播科系的大學約有一半沒有廣電設備，加上過去三台幾乎不提供實習機會，造成大學畢業生缺乏實際經驗，大都無法勝任業者「立即作戰」的需求；而五專、三專去年起停止傳播科系招生，高中、職多年來也無相關技術人員的培訓，使得攝影、燈光、成音等人才也十分欠缺。教育環境先天不足，再加上以往媒體太少，業界訓練出的人有限，現在頻道驟增，自然出現人才窘境。

廣電人才荒對於業者是件頭疼事，但對海內外有心進入傳播業的人，可說是機會滿檔。交流道記者特地走訪業者，一探這充滿魅力的行業之就業情報。

電視界

◎新聞人才：

可說是目前需求量最大的類別。這點可從許多著名的電視業者如無線衛星電視（TVBS）、博新電視、傳訊電視（CTN）、真相新聞網、華人衛星電視等都以製作新聞類節目為主看出。以TVBS為例，一年多前開播時只有一組記者（一位文字、一位攝影），現在增加到三十組；而各頻道風行的談話節目，其節目製作也需要不少新聞人才，可見量的擴增極大。

大量的需求，只有先從其他媒體如報社、廣播界或新聞性雜誌挖角，具工作經驗者當然優先任用。因為在這樣的媒體戰國時代，短期內不可能期待業者能大量進用、培養新人。

挖角之後，公開徵求的名額已很有限，競爭激烈。可想而知。以十月即將開播、頗具規模的「超級電視」為例，新聞部共一百多人，近期只招考十多名記者，有四、五百人應徵。招考的部分，業者倒不排除任用有潛力的新人。

另外特別一提的是，中、南部人才市場的擴大，是一個新的趨勢。由於第四、五家無線電視將分別設於高雄、台中（其中，第四家已於六月被核准為高雄的「全民電視台」），同時，近來中南部陸續有許多財團投資有線電視業，新聞相關人才需求大增。考慮在中南部就業的人，應特別注意後續發展。

對於人才的任用，許多業者表示，是不是科班出身並不重要，其他專業背景紮實並具有新聞傳播概念者，也很受歡迎。除此之外，TVBS希望他們的記者朝全方位充實——文字記者最好也懂攝影、願扛機器，在遇突發事件時可以最機動的速度採訪，同時使攝取畫面與文字緊密結合；而攝影應該要懂剪接，若能進一步兼顧文字採訪更佳。超視則強調記者須有新聞專業的堅持，以破除時下許多媒體煽情及違背新聞理論的作風。

◎節目製作人才：

目前三台以外的頻道中，節目由國內自製的並不多。打開電視即可發現，戲劇節目以港、日、西片為主；綜藝娛樂節目以餐廳秀、MTV音樂片為多；否則就是國外的生態、旅遊、卡通節目；台灣製作的以談話性節目為大宗，加上少數的文化性節目及若干體育、議會活動轉播。頻道雖多，但自產的節目貧乏，正反映了節目製作人才的不足。

衛星及有線電視業者目前的做法是除了在三台、公視挖角，也引進香港人才，並從坊間傳播公司找人，以有經驗者優先。許多業者礙於經費，在短期內仍以維持少量的自製節目為原則，所以節目製作人才的空間，應在於二家新的無線電視、公共電視和年底開播的超視。超視表示，他們將自製戲劇、綜藝節目，不走三台的外製作法，計畫在近幾年內培養一批「全面性」的製作人，即從最初的創意到最後導播，能一以貫之的靈魂人物。

坊間林立的電視製作傳播公司有數百家，規模從三、四人到三十人都有。這個電視的周邊產業，其實也是一個吸納和培訓人才不應忽略的管道。由於規模較小，分工不細，對社會新鮮人來說，反而可多方面學習、接觸。例如一個執行製作可能也要調燈光，兼做攝影，偶爾還要提企劃案；但相對的需要付出很多的時間、精力。有些人或許不能接受，如何取捨就端賴個人了。

可達傳播公司製作總監王鵬飛建議，新鮮人應從製作助理、執行製作等實務工作做起。只有深入了解整個製作流程，日後做節目企劃，才能符合實際的執行需求。超視的製作部高級經理甘志輝也指出，至少五到八年的經驗才能培養出一個較成熟的製作人。他並強調，節目製作由於時間投入極長、沒有固定的上下班時間和假日，要有高度的興趣，否則難以勝任，這是在踏入此行前必須考慮清楚的。但相對地，充滿創意的工作領域、高度的成就感和觀眾熱情的回饋、即時的批評，也是其他行業無法比擬的。

廣電基金的劉新白建議，文史等非相關科系者若有興趣從事此行，可以輔修傳播相關的基礎知識、美學、構圖等，再尋找實習機會、學習實務技術，當更能進入狀況。尤其國外學校設備較充足，學習管道也較多，回國來就業機會應不少。

待遇部分，仍以三台最優渥；衛星、有線電視的新進記者平均月薪在新台幣三萬至四萬多元不等；而節目製作的基層人員如製作助理、執行製作則在二萬多至三萬多元，但通常有業績獎金。

目前電視界亟缺的還有電腦動畫、行銷業務、電機工程等人才，還有雨後春筍般的新設廣播電台也到處求才，礙於篇幅得先賣個關子，欲知詳情請待下回分解。