青年反貧窮

這是24歲的吳億偉，在獲得林榮三文學獎的散文作品「努力工作」中，描述他從高中到大學拚命打工的歷程，也想從與賣雜貨的父親的勞動身影對望，來找尋夾縫中求生存的意義。

然而，這一代青年無論再怎麼努力（體力上跟心智上），他們的就業環境已大不如前。

根據勞委會去年公布的薪資調查，2009年社會新鮮人的整體平均起薪為2萬3,896元，比10年前（1999年）還少202元，真是一代比一代辛苦。

此外，根據104人力銀行今年3月公布的「2011企業聘僱新鮮人意願」調查顯示，雖然景氣回溫，企業願意提供的最高薪職務，平均僅有2萬7,706元，與新鮮人的薪資期待落差逾6千元。

台灣高等教育最大的反諷就是，社經地位低的窮苦人家子弟多進入學費高的私立大學，申請就學貸款的比例也越來越高（去年7月，全台高中職以上學生共約86萬人申請學貸，創下新高）。等於一畢業就背負40∼60萬元的債務，卻又不得不屈就於低薪、不穩定的工作，陷入長期貧窮的惡性循環。

在這個「教育膨脹」、「文憑貶值」的時代，「我們要花比過去更長的教育時間，才能夠『出社會』找到工作，而這段時間所花去的成本，絕大部分要由我們自己負擔，卻未必賺得回來。」關心青年貧窮化的「青年勞動九五聯盟」成員劉侑學說。

九五聯盟執委、台大工商管理系4年級的沈昀說，「文憑」在職場早已失去意義，只有極少數的佼佼者，才有機會在畢業前就被企業「訂走」，而這種好運也只限於管理、理工科系；她更不平的是，現在企業徵才時都鼓吹新鮮人要有企業實習經驗，卻又不願意提高起薪，無異對年輕人「剝兩次皮」。

九五聯盟更批評，如果教育部認為之前補助企業雇用大專畢業生的「22K政策」合理，那麼基本工資至少應該調整到2萬2,000元以上才足以維護勞動者的基本尊嚴，但現在這個數字等於給了企業一個起薪參考，讓青年更無法擺脫貧窮化的夢魘。

背負沉重的教育成本，讓青年終日奔波於各打工場所。

「九五聯盟」目前平均一天會接到3∼4件非典型就業者的求助，這些個案多在30歲以下，工作型態五花八門，包括白領行政人員、補教、零售、餐飲、清潔人員等，遭遇的剝削型態卻很類似，包括雇主未投保勞健保和提撥退休金、未依法給付加班費、工資低於最低時薪、私訂扣薪條款（如離職違約金）等，不少每月獲利達百萬元的連鎖店的背後，都是青年的「血汗勞動」。

有青年向聯盟申訴，由於服務業需要外表體面整齊，僱主要求員工購買制服，從第一個月的薪資中扣除；甚至直接扣除當押金，必須工作滿三個月之後，才會歸還，否則將作為違約的賠償費用。這個要求合理嗎？

九五聯盟提醒：根據勞委會規定，制服應為僱主勞務成本的一部分，要求勞工負擔，並不合理；若每月從薪資扣除，更違反勞基法「薪資全額給付」的規定，勞工可以向各地勞工局提出勞動檢查，維護自己權益。

從爭取調高最低時薪、最低工資、揭發資方扣薪的「奧步」，九五聯盟聯合各界團體呼籲政府「重視青年之苦」，他們更鼓勵非典型工作者團結起來，一起爭取應有權益，因為青年的未來不能被賤賣。