堅持傳統?面臨改變?
治安不好,小心點就是了,但校方的老大作風,不願隨時代而改變的辦學態度,卻多少讓他們引以為憾。
理工部門感受最深。工學教授馬佐平指出,每次申請採購實驗設備經費時,校方總以教育的目的不是教學生應用,而是教他們如何思考為由駁回。因此,儘管現在理工體系是實驗學派當道,但耶魯的工學部門卻仍守在走理論老路上。
馬佐平指出,精兵主義,像愛因斯坦提出相對論那樣以「一當十」的時代已經過去了,特別是工學院的研究要有設備、要投下資金,像丁肇中實驗室有幾百人,如此合作起來才能打得出好仗。
聘用新進教授時,因為耶魯嚴格的審查制,使不少好教授在等不及時被提出高薪、更好待遇的學校延攬而去。而新進教授則因為老教授佔缺,升等困難而陸續離去。耶魯強調「聘天下英才」的理念正面臨考驗。
郭旭崧講到,他有次參加教授會議,聽到新舊教授間,為了醫學院學生是否應提早接受臨床學習時的爭議。新教授提出改變的意見時,老教授便說:「有什麼證據可證明結果會更好?」或者是說:「我們都做了幾百年了,也沒什麼不好呀!」
這似乎也是耶魯人不願意改變的癥結所在:除非能證明改變會更好,否則寧可堅持傳統。
問題是:競爭激烈的教育環境中,堅持傳統的耶魯人能否經得起時代考驗?今天,可能沒有答案,答案卻等在明天。

華裔教授鄭永育是典型的耶魯人。他強調「耶魯是為英才而設的。」。(卜華志)

古老的Sterling Memorial圖書館壁上刻著各國的文字,中文在其中。(卜華志)