台生、陸生的第一類接觸

文‧滕淑芬　圖‧林格立

2008 12月

國際貨幣基金會預估，2009年全球經濟成長率平均只有2.2%，美歐國家可能都是負成長，唯有中國大陸一枝獨秀，仍有8.5%的成長率，熟悉兩岸文化的台生，機會很多。圖為上海市區一景。

台生去大陸，陸生來台灣，兩岸青年交流可望「正常化」了。教育部已規劃最快將於民國98年開放1,000名陸生來台唸大學。

更令人關切的是，已在大陸高校取得大學以上學位的台商子女和台灣學子，是否也能成為這波教育開放潮流下的「受惠者」？延宕10年的大陸學歷承認與否問題，出現一絲曙光了嗎？

觀光客最愛的購物地點──北京秀水街，橫過寬廣馬路就是著名的SOHO公司打造的現代化商業辦公大樓區，在其中一家陸資企業工作的台生夏雯震，有時會到秀水街對面的「永和大王」點一杯淡而無味的豆漿，再拿出月票刷卡搭公車回家。在北京生活4年，除了路邊麻辣燙不吃外，他的生活早已融入北京。

2008年夏天，33歲即將取得北京大學法律博士學位的他，還沒畢業就積極找工作，希望能為台資企業服務，但幾次面試經驗很是慘痛。對方肯定他的專業能力，但往往嫌他沒實務經驗，「總要有第一次就業機會，才能累積經驗，只好在最地道的陸資企業先待下來。」既是當地雇用，就是當地起薪，周日還在「二本」大學兼課的他，努力加班，月收入約一萬人民幣。

輔大法律系、台大國發所畢業的夏雯震，碩士論文研究「大陸的三資（陸資、台資、外資）企業」，不想一直停留在「紙上談兵」的階段，跨海考上北大博士班後，就進京苦讀。

過去幾年，他有機會參觀台資企業、拜會台商協會時，總會詢問課餘時間可否來實習，想不到被潑了幾次冷水。有台商說，「不需要，北京司法局領導都是我們的顧問，打一通電話就能掌握情況，哪需要台灣律師？」

夏雯震觀察，北京的台資企業有兩大現象：規模小、製造業少，譬如在此的威盛電子，比較需要研發與設計人才；而金融業的富邦、國泰世華銀行，在北京都有辦事處，但傾向從台北外派過來有管理經驗、可以馬上上手的人前來「蹲點」；他才發現，原來「台資企業對台生的依賴性很低，台生根本無用武之處。」

業餘兼課的夏雯震，也深思過台商的話，因為他教過票據法，但從來沒用過、信用狀也沒開過，「教得很虛」。暫時不打算回台灣的他說，北大的博士學歷不被政府承認，也無法進入台灣的大學任教，不如先在北京累積經驗。

最多的城市，聚集了59所大學。圖為北京東郊的「798藝術園區」。

我的未來在彼岸？

環顧全球市場，2008年下半年以來，歐美及亞洲、拉丁美洲等新興國家，無一倖免於金融海嘯襲擊，受傷嚴重，失業率也居高不下。台生在大陸發展，會比在家鄉更有前途嗎？

「大陸內需市場的成長仍不可忽視，台生在大陸一定更有機會！」在上海4年、為企業與人才提供媒合服務的104人力銀行大陸獵才事業處開發總監黃至堯說。

「台資重成本，陸資重成長，」黃至堯指出，過去他們經手的企業委託案，願意提供高薪的企業中，排名前10名竟然都是陸資企業，甚至年薪可高達百萬人民幣；陸資對能帶進業績的業務人才，航天、半導體、精密科技等研發人才，以及高階管理人才等3類，需求極其殷切。

「台生的優勢在於，了解大陸文化、制度，有人脈，又能遊走兩岸，」黃至堯比較，像他這種中年後才外派過來，在大陸沒有「同梯」同學、學長學弟的台幹，反而要更辛苦地獨自闖蕩江湖。

他觀察，不論外資、台資、陸資，北大、清華的名校光環都非常搶手，上述少數台商的意見應是特例，諸如財務、會計等職務，台資企業還是相信台灣「自己」人；反而對外資、陸資來說，初出校門的台生只是他們可供挑選的其中一位候選人，必須和大陸「尖子」們一起競爭。

事實上，大多數台生並不會預設在大陸或回台灣工作的底線，畢竟職場現實，全憑機運和本事。但目前看來，大陸若有機會，留下來似乎是較明智的抉擇，因為在學歷問題沒有解決前，回台的求職路更為坎坷。

2007年取得北大法律碩士學位的趙世聰，就因為大陸學歷不被政府承認，無法在台灣考律師證照；好在，考試院考選部留了一個「後門」──非法律相關科系畢業者，只要補足20個法律專業學分，就能考照，趙世聰只好多花一年時間在台大推廣教育部補修法律學分。

更大的「受害者」，則是窮盡心思鑽研文史哲、考古、戲劇等領域的「非功利性」人才，他們回台後既無私人企業可棲身，又無法到公私立大學、研究機構應徵，發揮所長，對個人和學術界都是一大損失。

最多的城市，聚集了59所大學。圖為北京東郊的「798藝術園區」。

陸生的「三限」、「六不」

馬政府上任後，積極擴大兩岸交流，11月10日，教育部長鄭瑞城在立法院報告「開放陸生來台就學及大陸學歷採認」專案，提出「三限」、「六不」原則。

「三限」指的是「限校」，初步僅採認數十所大陸一流大學學歷；「限量」，即陸生人數不會超過台灣所有大學招生總量的1%（約為一年1,000人），也不會讓陸生集中在少數學校；最後是，「限領域」，暫不開放承認黨政軍等有共產主義意識型態疑慮，以及醫療、藥理等專業科系的學歷。

其次，「六不」原則分別是：陸生來台考試不加分；為了不影響台灣學生權益，以「外加」名額招收；教育部不編列獎學金；不允許校外打工；不可參加台灣的專業證照考試；畢業後，不可續留台灣就業和從事公職。

既然政府準備開放陸生來台修讀學士、碩士和博士學位，就一定要先承認陸生的大學學歷，那麼，已經在這些大學取得學位或就讀中的台生，是不是也該被同等對待？

「政府希望站在制高點思考，既然其他國家都承認大陸學歷，我們不能再有封閉性想法，」教育部高教司長何卓飛說，目前爭議在，大陸大學多，水準參差不齊，到底要先採認哪幾所大學、哪些科系、台生是否可以「溯及既往」等？

「即使大陸重點扶植的、名列『985工程』的39所大學，也不見得每所都是好大學，」身兼台生會（台灣留學大陸青年發展協會）秘書長的夏雯震，也認同政府「循序漸進、逐漸擴大」的原則。

他分析，1998年5月，中共國家主席江澤民在北大百年校慶演講指出，要儘快打造出幾所一流的中國大學。為了達成目標，中共大量增加高教預算，集中資源給這幾所學校，除了原屬研究型大學的北大、清華、上海復旦之外，很多工科大學也名列其中。但諸如西北工業大學、大連理工大學等，知名度不高，建設基礎、教育資源不佳，還不如未列名的大陸研究機構如中國科學院、中國社會科學院等只招收研究生的學術機構。

台生去大陸，陸生來台灣。台大（左）、北大（右），兩岸的最高學府將成為年輕世代交流、體驗對方文化的最佳園地。

大陸學歷正常化

何卓飛則表示，未來採認的大陸大學名單，將參考「985工程」、「211工程」（21世紀前將打造百所一流大學）、藝術專業類大學等，以學術表現頂尖的大學為開放方向。目前可確定的是，台生就讀人數最多的大陸中西醫科系，將完全都不予採認。

何卓飛解釋，國內醫學系招生總額多少年來一直將總量限制在1,300人，就是因為醫生培育有過剩之虞，必須優先保障國內學生的就業權益；加上大陸某些醫學院校的入學門檻不高，連台灣的職校生都收，良莠不齊、也攸關人命，更甚者，大陸醫學科系的學制有5、6、7年制的差別，很難與台灣接軌，故暫時不會開放。

至於「該不該溯及既往」？也有爭議。

教育部和陸委會、海基會、學者專家開會討論時，有人贊成「追溯」，但也有人反對。一方認為，既然是同校系的學歷，就不應有前後之分；但反方則認為，如果之前「偷跑」的學歷都能追認，將「傷害法律尊嚴」。

在名單未出來，各方猜測不斷，恐怕要等到2009年一月情勢才會明朗。為此，陸委會將修改「兩岸人民關係條例」；教育部也將訂定「大陸學歷採認辦法」，並在「大學法」中增列陸生為「特種生」等。若所有法令都能在一月立法院休會前過關，那麼最快2009年秋天，大陸學生就可以來台就學。

在理想與現實間、在學歷與成就間，年輕世代面對著嚴峻的考驗，只有靠勇氣與堅持，才能飛往希望國度。

教育不是市場

雖然有私立大學反映，台灣已進入少子化時代，私校招生不足問題嚴重，可否大量開放陸生，以挽救私校生存？

但何卓飛認為，大陸學生花錢來台唸書，就要有回收，有權接受良好教育。如果一下開放太多陸生，私校沒有足夠的師資、設備、宿舍等，管理上也會出問題。「我們不能壞了自己名聲，反而扼殺了以後的發展。」

另一方面，社會上也出現這樣的聲音──政府投入大量資源補貼國立大學，豈能用來培育對岸人才？這個說法雖不純然有理，但要不要讓國立大學招收陸生、或者限制國立大學只能招收研究生，甚至比照歐美對待外籍學生的方式，讓陸生繳交高於本地生的費用等，都還在評估，也會先行試辦一年，再提出檢討方案。

開放陸生不能與挽救私校混為一談，但若借鏡港澳，即可發現開放陸生將是一大「商機」。

1997年香港回歸大陸，經過協商後，直到2004年香港才承認大陸學歷，也開始開放雙向招生。目前香港12所大學、澳門5所大學，都開放招收陸生，幾年之間，內地生已達香港招生比例的5%。尤其優秀學生各國搶，可進「一本」大學的大陸尖子們，機會多，連香港科技大學、中文大學等亞洲排名前端的大學，都得祭出高額獎學金才能「請」得到這群人。

保守估計，大陸一個年齡層少則2,000萬人，而能進公立大學的本科生與短期專科生約有490萬人，其他民辦大學吸收500萬人，再扣掉「新富」階級將孩子送到英美留學者，剩下至少還有500萬人沒學校可唸，這其中有多少是願意花錢栽培孩子的各省小資產階級？

「大陸民辦大學是沒有『人格』可言的，因為90%沒有頒授學位的資格。」曾在大陸民辦大學兼課的夏雯震說，北京民辦學校就佔了全中國的一半（全國約300所），師資全來自博士研究生，先天不良、後天失調，但學費卻很貴，幾乎是大學本科的兩倍以上，如果來台唸書只要一學期再多花一點錢，就可拿到有價值的學位，將會很有優勢。

台灣開放陸生的吸引力在於，陸生帶回去的這張文憑是有用的；教育品質良好，有學到東西；可以到大陸的台資或外資企業實習，在就業上有優勢。