工時爭議塵埃落定，立法行政溝通開始

立法院六月十六日通過國民黨所提出的新工時案，從明年一月開始，勞工基本工時將由原先的每週四十八小時驟降六小時，調整為每週四十二小時。

根據經建會統計，新工時制度實施後，企業的薪資成本每年將增加一千七百七十六億元，但因大部分大型企業早已實施隔週休二日制，影響不大，然而目前中小企業平均每週工時超過四十四小時，將面臨極大的衝擊。

勞委會主委陳菊也坦承，站在勞委會的立場，工時縮短當然符合勞工權益，但工時的縮短如果對傳統產業產生衝擊，也非勞工之福。

全國工業總會就在二十三日召開理監事會議，同聲譴責立法院，呼籲政府必須加強輔導傳統產業，以實施變形工時、取消基本工資、延緩緊縮外勞配額、調整國定假日等配套措施，幫助企業度過突來的衝擊。

由於外傳行政院可能考慮實施配套措施，多個勞工團體也出面抗議，表明不願意「賺得工時，賠掉工資」的立場。

立法院方面，民進黨籍立委李文忠等人亦出面召開記者會，批評國民黨利用在立法院的絕對優勢通過「加碼」法案。他們擔心，勞基法修正工時案只是一個開始，待審中的老人福利津貼、公教人員退休金等重大福利法案，都會面臨同樣的問題，長此以往，並非社稷之福。

在工時案所引起的爭議中，最引人矚目的是，過去國民黨長期關切國內產業發展與企業利益，但在成為在野黨後，態度驟然轉變，引起外界「為反對而反對」的質疑。

另外，行政院對國民黨版的工時案未提出覆議，亦遭「未戰先降」之譏。輿論甚至質疑，行政院將成為立法院的執行單位。

針對外界的批評，國民黨籍的立法院長王金平表示，陳水扁主張全民政府，未與其他黨派組成聯合政府，與立法院的協商就益形重要。雖然立院協商機制已經法制化，之前的重大議案如總質詢時間、宗教直航等，都能協商解決，但此工時議題，新政府只找勞資雙方協商，並未將案子送到立院讓國民黨立委也參與討論，法案遭到否決、通過另版法案，在所難免。

在陳水扁政府上台之前，立法權與行政權間是否相互扞格而影響政府施政，就是各界觀察的重點。縮減勞工工時一案引發之爭議，若能成為前車之鑑，讓未來朝野各政黨間增強互動，求得共識，將是全民的期望。