「存太少，退太早，活太老」，是現代高齡化社會的一大隱憂。在年金制度尚未健全的台灣，人人都需為了自己的退休生活精打細算。那麼，目前台灣勞工對自己的退休生活作何打算呢？
根據勞委會2007年12月19日發佈的當年「勞工生活及就業狀況調查」，目前台灣勞工規劃退休後之生活費用來源（可複選），以「自己的儲蓄」占79.9％、「勞保之老年給付」占57.4％，及「新制勞工退休金」占52.6％居前3位，而「事業單位所發之退休金（勞退舊制）」占38.9％居第4位，「祖產及財產收入」占29.6％，由子女供應僅占8.2％。
由此可知，勞工對於勞保老年給付、退休金等收入信心並不高，對子女供養的期待更低，顯見「養兒防老」已不起作用；結果近8成的重心都放在勞工的個人儲蓄上。
然而，根據主計處「家庭收支調查報告」，近年來中低收入家庭能攢存下來的金額節節下降，2006年所得最低的20％家庭，更只能存下183元；如果這種趨勢無法改善，將來靠這麼點錢，又如何能退休養老？
另一方面，在養兒不再能防老的大趨勢下，調查顯示，規劃退休後生活費由子女供應的比例，月收入未滿3萬元的勞工竟是收入6萬元以上勞工的兩倍！（11.7％：5.8％）
這種差距顯示，低薪勞工由於儲蓄、勞保老年給付、退休金、財產收入等皆不充裕，迫使他們比高薪勞工更加依靠子女的供養；這對其晚年經濟安全顯然是極為不利的。
值得注意的是，此項調查亦顯示，隨著年紀漸長，勞工自己預估的退休年齡也愈往後延。15-24歲的受訪勞工，約有四分之一（23.9％）預估自己可在50歲時退休，整體預估年齡則是54.4歲；然而在45-64歲組別中，此一預估年齡大幅提高了7年，達到61.3歲。
這一方面反映了受訪者本身的就業狀況，一方面也似乎提醒年輕人，趁早別打「40歲退休，及早享受人生」的如意算盤，依照目前的經濟情勢與物價走勢，為了避免晚年拮据，勞工們恐怕得活到老，工作到老吧。
