為台灣人才打造舞台
多次受邀回台與新創團隊互動的曾淨澤,他觀察,「台灣團隊的戰鬥力不夠!」如果僅將市場鎖定在台灣,也就缺乏國際創投的機會。或許是台灣人代工做太久,對自己的品牌與技術顯得沒有信心;但程式語言的代碼全球通用,科技是無國界的,且台灣在資訊工程方面的技術能力,全球有目共睹,台灣新創是有條件走出去的。
曾淨澤進一步指出,東協十國、台灣、香港同屬一個創投生態系,新加坡因為英語普及、租稅優惠、法律健全等條件,許多國際創投公司都選擇以此作為亞洲的據點,使得新加坡的新創公司能見度比其他國家高。台灣新創若能在新加坡設置營運據點,或多參加新加坡創投活動,勇敢跨出舒適圈,才有更多機會被看見。
而另一家新創公司「CloudMile萬里雲」就是積極從台灣走出去的例子。
2017年成立的萬里雲,主要提供雲端管理應用服務,並透過AI人工智慧技術及大數據分析,協助企業進行商業預測與產業升級。例如萬里雲與「和明紡織」合作,將生產過的布料樣式進行數位建檔,並利用機器學習技術,建置布料樣式的辨識系統,幫助設計師能快速從資料庫中搜尋特定樣式。讓以往從設計發想到提供樣布動輒1.5個月的時間,縮減至3天,大幅簡化作業時間。
萬里雲執行長暨創辦人劉永信曾任外商公司技術團隊管理職,當時外商盛傳的工程師薪資結構1、3、7、10,分別指的是印度、台灣、歐美二線和一線,令他印象深刻。在外商眼中聘請1位台灣工程師,能聘請3名印度工程師。但劉永信認為台灣人才是不會輸人的,他希望創造一個市場,讓台灣人才走出去,而不是成為待價而沽的商品,被廉價的人力取代。
去年萬里雲在香港的營運團隊已建置完成,且在一季的時間就增加十幾個客戶,並開始進行新加坡據點的準備。
新創公司萬里雲持續在台灣、香港、新加坡舉辦科技論壇、研討會,積極拓展國際市場。(萬里雲提供)