人才搶位子，位子找人才，暑假前後，校園迎新送舊，業界驛動的心也隱隱浮躁著。這期台灣光華的封面故事，由副總編輯滕淑芬和專任攝影莊坤儒遠赴美國，直探台灣科技產業競爭力的一大源頭──矽谷人才。

探訪結果，情況並不樂觀。從科技人才搖籃──高等教育機構──來看，台灣的留美人才庫已像日益乾涸的水位般，降到了警戒線：年輕留學生人數大幅減少，中生代學者也凋零分散。可以預見，到了下一世代，美國的國際人才將是印度（高居美國國際學生人數第一名）和中國大陸（第二名）的天下。這對近30年來一直處於「人才順差」──人才豐沛、可以大量輸出美國與香港、大陸──的台灣來說，勿寧是個警訊。

台灣是小島，沒有太多天然資源，人才就是一切，人才消長，絕對牽繫著台灣的長遠國力。7月初，兩年一度的中研院院士會議召開，老先生們關注的焦點也是台灣的學術競爭力，要尊重禮遇、要提供高薪和組織支援，還要打造願景與可供發揮的舞台。（p.50）

再看看本期的另一個專題──名列「10大台灣國際品牌」之列的友訊科技（p.32），主要講的還是人才，是反向把國際人才納入小廟裡的大氣魄。除了全球4座研發中心外，友訊重用各國的經銷代理商，拔擢當地人至總經理的位階，決策完全在地化，要求「比本土公司更本土」。沒錯，尊重、支援與願景，讓這些膚色各異、口音與信仰也很分歧的人緊緊結合在一起，為業績、也為人生的自我實現而努力。

最近也看到關於李開復的一則報導，提到他當初毛遂自薦去Google投石問路。記者問他，「像你這麼有名的人，不坐在家裡等著別人來挖角，反倒自己去求職，不是很丟臉嗎？」李開復回答，「我不想等Google 來找我，所以我自己來了！」人才與位子，總之是有企圖心的人才能得之。

弔詭的是，在知識經濟時代中，人才號稱是企業最寶貴的資產，但事實上，人才又可以是用後即棄，毫不顧惜的。這幾年跨國企業一面大賺其錢、一面狠心裁員，大家已見怪不怪，甚至股價還因此歡呼上漲呢！而大企業裡的優秀人才們，一方面為老闆奔走賣命，犧牲了家庭生活和健康，一方面還要有心理準備，隨時告訴自己「我是在為自己的生涯努力」，即使突然接到裁員通知，也要瀟灑的揮一揮衣袖，絕不做出搖尾乞憐的可憐樣！

人才與位子的關係有無數種──虛位以待久覓無人、擦身而過痛失機會、幸遇貴人、坐久了就是你的……。不過本期專題中，還有生態攝影家劉燕明和「山豬郎」陳旭滉的故事，有從「流氓窟」到傑出演藝團隊的「九天民俗技藝團」，還有聾啞雕刻家林良材，他們用極大的艱辛去換取不成比例的微薄報酬，看起來的確很「傻」。不過，他們不指望什麼好位子， 卻反倒創造出屬於自己的、獨特的新位子，為自己贏得永遠無法被取代的地位。他們的努力，也同樣值得我們給予最熱情的掌聲。