矽谷華人回國的意願也同樣熱烈。今年四月初,青輔會和國科會擴大舉辦了「延攬海外高科技人才回國」活動,利用網際網路和華文媒體如「世界日報」等,在全美各地廣發英雄帖,結果單單舊金山一地,接獲的應徵履歷就高達五、六百份。知識致富,人才是寶
「台灣有十年以上經驗的工程師不多,但在矽谷,有二十年以上完整資歷的人才比比皆是。而且他們來應徵,多半是為了想回台灣,而不是想跳槽,心態上穩定很多,」和眾廠商「做伙」去徵才的工研院電子所所長胡正大指出。
同樣見獵心喜、還親赴矽谷和應徵者面談的大眾電腦協理許俊岳指出,台灣廠商在產品設計與量產上的實力少人能比,但從產品設計再往前推,不論是技術開發、先期研究,乃至於學術性強的基礎研究等,都因為難度高、風險大而少有台灣廠商願意投入。
「我們不是不知道,越前端的研究一旦成功,獲得的利潤越大,光是坐享技術移轉的權利金就賺翻了,」許俊岳指出,無奈台灣的高級人力及資金都不夠,不少電腦公司裡,上百人的研發部門中,做的都是立即可賣錢的產品設計,做技術開發的人員不到十分之一。
這次許俊岳向矽谷徵才,正是希望補台灣的不足。「矽谷人最瞭解矽谷,因此他們雖然回來,未來的研究對象卻還在矽谷,」許俊岳說,矽谷有大大小小無數個從事各類先期研究的小公司,他希望瞭解哪些公司在做什麼樣的研究?哪些是和大眾電腦的產品相關的?哪些有成功的可能?用心做好評估,可以大幅縮短自己摸索及嘗試錯誤的機會。
歸根結柢,資訊產業,知識(KNOW-HOW)是決勝關鍵。而知識繫在人身上,人才又有高度的流動性。台灣資訊業的起飛,靠的是如寶庫般的海外人才牽繫扶持;展望未來,最大的隱憂竟也潛伏在此。期待兩灣更相連
「這幾年台灣資訊業景氣好,理工科大學生一畢業就有好幾個工作機會上門,科學園區的分紅入股更是年輕人無法拒絕的誘惑,」政大科技管理研究所所長吳思華觀察,加上台灣富名遠播後,留學生拿美國獎學金的機率大幅減少,連帶留學的人數也明顯下降,願意十年寒窗念博士的更少。不出二十年,海外人才庫的斷層就會浮現。
相對之下,「中國大陸這些年海外留學生快速增加,論創業精神、論靈活刁鑽、論苦幹實幹,大陸都不輸台灣,二十年後這批人回流大陸,又會是另一個故事了,」吳思華擔心。
徐大麟則從更高的決策角度來探討矽谷人才對台灣的影響力和貢獻。十多年前徐大麟還在IBM擔任最高研發部門的資深經理時,就不時回台和當時的政府官員共商科技發展策略。
「那時台灣有一些重要的研討會,像是近代工程技術研討會、國建會等,大量海外學人雖然礙於種種限制,沒辦法回國服務,但他們可以在密集的幾個星期中和國內交流,帶回一些最新的觀念和技術。」徐大麟回憶,攸關今日台灣發展的幾項措施,不管是全力發展IC產業、設立單一窗口服務的科學園區,創業投資觀念的引進,或是獎勵高科技投資辦法等,都是海外學人和政府決策者反覆磋商後拍板定案的。
「今天從矽谷回來的人多了,但他們的影響力反倒不如從前,」徐大麟點出,結合兩灣人才、善加利用,仍是台灣未來進步的重要動力。
在台灣已坐穩全球第三大資訊國寶座之際,如何讓自己在世界科技舞臺上更舉足輕重?讓兩灣相連、矽島夢圓?還需要加一把勁。