「討債公司」與傳承危機
另一方面,投訴人常把他們當作「討債公司」的工具性利用心態,也常讓成員感到無奈。
「我們原本希望藉由提供服務,帶動受害勞工的自我意識覺醒,日後他們回歸職場,就有可能組織工會,協助其他員工爭取應得的權益。」劉侑學語帶惋惜地說,但多數投訴者往往拿到錢後就「船過水無痕」地消失無蹤。
「別說做為工運種子去組工會了,連成為『九五』會員,持續和我們保持連絡都不願意,這大概是讓人覺得最挫折的地方吧!」
除了無法深化投訴者的勞工意識,「九五」也面臨一般青年社運團體最常出現的「後繼無人」危機。該聯盟在兩年多前初成立時,成員曾多達十餘名,但隨著「學長」們一一畢業,加上部分成員又有趕論文的壓力,目前實際接案的成員銳減至僅剩5名。
「『九五』工作有必須熟習勞動法規的『進入門檻』,招募新血相對不易,人才斷層確實已成為未來組織發展的最大問題,」劉侑學憂心地說。
不過即使無法擺脫傳承陰影,這群戰鬥力十足的青年,現階段仍願意在資源最少的情況下,超越個人利害關係為理想挺身而出。「沒有實踐,學術也是蒼白的!」正如同九五成員林奕志所言,每當想到還有這麼多弱勢勞工求助無門,就深感自己責任重大、無法停下腳步。
而台灣社會,或許也因為還有許多像這樣帶有「傻勁」的年輕人,才有機會持續往更美好、更公平的方向前進吧。