創立於日據時代的和成企業，是一個老字號的台籍公司，在營運的前五十年，從老板到基層員工，清一色都是「台灣鄉親」，直到民國七十年，才由一個看來憨直老實的「外省少年仔」打破了省籍的界線。
目前在和成企業管理處擔任總務部副理的顧成棟，正是企業省籍融合的時代縮影。
父親是江蘇人，母親是客家人，他回憶起當年以一個「外省仔」進入百分之百台灣人族群的過程時，忍不住流露出得意捉狎的神色。他表示，當時他應徵的工作是基層的法務專員，面試時主管知道他是外省人，就用國語問他會不會講台語，他鼓起勇氣，用蹩腳的台語回答「會講一點點啦」，還秀了幾句日常問候話，怪腔怪調的，沒想到後來竟被破格錄用。「其實我當時根本只會講那兩三句而已，真正的台語能力是進公司才拚命學的」，他笑說。
外省人進入台灣族群，是否有格格不入的適應過程？在他進入公司之初，確曾敏感地察覺到，工廠中有很多老幹部對「外省人」採消極漠視的態度，公事公辦、私事不談。
「但我有法律的專業知識，常熱心地幫同事解答家務上或私人的法律問題，也入境隨俗地參加同事聚會，喝酒乾杯都很『阿莎力』，所以在年輕一輩中人際關係建立得很好。」久而久之，他的親和實在，使公司裡很多「歐吉桑」漸漸修正了「外省人都是脾氣不好，品德較差」的觀念。
剛進公司時，他的「國語腔台語」也的確曾引人側目，成為大家開玩笑的對象：「喂！阿棟，你講台語看看。」當他臉紅尷尬地擠出幾句破台語時，常逗得大夥哄堂大笑，省籍的隔閡也與日消弭。開會時，往往滿場台語，他也被特別照顧「聽不懂可以隨時發問」，還有人會熱心地主動翻譯。
但也不是沒有挫折的。在進公司的第一、二年，他被派到全省經銷處出差，必須跟各地口操生硬國語的本省人比手劃腳時，才更深切的體會到台語在工作中的重要性，自此勤練，直到第三年才對答如流。如今，由於他標準的雙聲帶，已經成為企業中重要大會的當然司儀了。
現在的顧成棟在與新人面試時，同樣會問一句：「你會講台語嗎？」
〔圖片說明〕
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顧成棟（中）以努力工作及懇切的態度，博得本省籍吐的認同。
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