(一)何不把每一個「過程」都當成「目的」?!
我們為了關心甫出校門、即將踏入社會的青年朋友,特別舉辦一次「踏出社會的第一步」座談會;為了要把這個座談會舉辦得有深度、有內容,期能真正對青年朋友有所幫助,我們事先做了些準備工作。
我們訪談了許多各行各業的工作者,請他們談談對己身工作的看法、值得一述的甘苦經驗,以及對未來的展望……,其間發現了一個頗值得玩味的現象。
話說不少青年朋友「年少老成」,雖然到社會上做事才不過短短數年,已經相當老練、世故;對己身工作的論斷,似也不能客觀、持平地「就事論事」;更令人驚異的,是他們似乎不再具有青年人的特質——擁有熱情、高潔、純摯的理想和抱負;……當我們臉上不自覺地流露出不解、不以為然的表情時,他們會很耐心地代為解說,彷彿我們是年幼不解事的孩子:「你們不知道啦,社會和學校可是大大不一樣的,沒有辦法講那麼多理想和原則;人家會認為你幼稚、天真,甚至把你當成『異類』,讓你簡直無法『生存』,還談什麼擇善固執呢?」
情形真有那麼嚴重嗎?社會真是一個這樣的大染缸,讓年輕人這麼快就失去了自我?也失去了過去一直嚮往、追求的目標?我們難道不能堅守原則,設法做個中流砥柱,甚至進而造成風氣?(只不過是一種簡單的、誠懇的、滿懷愛心的、堅守原則的、追求真理的、充滿理想的……風氣!)
「難嘍」,對方老腔老調地說著,殊不知其實我們也已在社會上滾過好多年了,「你如果不肯應和別人,事情往往就僵在那裡、對自己有什麼好處?你不服從長官,他就把你冷凍……,久而久之,就沒有什麼前途了啊!」
但是,怎麼確知長官、同事都喜歡應聲蟲,而不管是誰比較在行、比較有理?為什麼不能多堅持一下子,而要那麼快就放棄?
「唉呀,也不是放棄,是妥協、是忍耐、是適應,也就是比較能合群、從眾嘛。」
當然,合群、從眾並非壞事,但年輕人如此輕易就對環境妥協(美其名為適應),總不免令人有點失望,年輕人應該是充滿著豪情、壯志與銳氣的啊!假如在這麼年輕時就已無稜無角,一切逆來順受,待年齡繼續增長,豈不要變得「滑頭」了嗎?人一滑頭,做人即嘻嘻哈哈,做事則舍難就易,如此那媮棬鉥螫璆L做出什麼有益整體的事業來?!
談到這裡,我們深深為之困惑了,年輕人不愛談理想、抱負,倒是頗願費心去經營人際關係,究竟所為何來呢?
「不要想得那麼嚴重好不好!我們平時對工作也並沒有偷懶啊,該做的工作也很努力在做,只是較少積極主動去爭取什麼事來做就是了;至於如果與長官的意見不合,我們也很少去據理力爭,何必把場面弄得那麼尷尬呢?長官主張的一定也有他的道理,反正如果有了問題是他去扛,我們實在不必操那麼多心,對不?」
我們不敢說不對,因為對方實在也並非「推事」之流,只是做人做事比較「圓通」些。但是,這樣的態度,在工作中恐怕得不著多少樂趣和價值吧?這樣每天忙進忙出,不是沒有多大意義嗎?
「那你可錯了,少唱反調,多循規蹈矩,比較容易會被賞識,也比較容易有機會出頭!」
不少年輕朋友這樣坦率地對我們說著,竟顯得我們像是一群躲在象牙塔裡、不食人間煙火的理想主義者。果真如此嗎?是我們太「天真」了,還是他們太「成熟」了?被賞識、能出頭,又指的是什麼呢?是升官?是加薪?是出國考察、深造?還是外放至國外工作?
難道我們每天的工作都只是「過程」,為的是要達到那些「目的」?是以那些世俗、成功的表徵為誘餌,促使我們忍耐、適應、做合乎別人期望的事?……假如得著了,就鬆懈一陣子,然後再去追求更高一層的「成就」?假如得不著,就暗暗懊惱、埋怨?假如一時見不著值得追求的目標,就馬馬虎虎做、糊婼k塗過?……
人生當然不能沒有目標,但目標,恐應是超然的、開闊的、崇高的吧?假如我們只是為了一個個世俗的目標而去奮鬥、爭取,久而久之,恐會流於目光短淺、心胸狹窄,那堿§o出智慧、愛心,甚至貢獻來呢?
何不把每個階段、每一天、每一份工作、每一個小節……,都當成值得追求、把握的「目的」?當然,這樣嚴肅的價值觀,可能使得我們會非常認真地處理每天、每時的每一件事——因為我們把每一個「過程」,都當成需要全心處理好的「目的」,故而令長官覺得難纏,令同事覺得頭疼,自己也難免勞累,但是,果能那樣紮紮實實地活著、做著,工作會變得多麼有興味,而人生又會多麼充實、有價值!
令人振奮的,是在我們繼續探訪之後,我們終於發現愈來愈多不那麼實際、不那麼世故的工作者,他們有的甚至年齡還頗大呢!但他們仍堅持保有那份赤子之忱,仍然對工作與生活抱著熱望,並且相信「要怎麼收,就得怎麼栽!」他們不是不關心環境,卻並不很介意外在可能給自己的侷限,他們努力充實自己,堅信學習、服務、奉獻、追求卓越……,可以使我們步向愉快與成功。
這時我們大大地鬆了一口氣,非常欣慰地發現,原來人間至理其實是相通的,雖然可能有不同的說詞,或有不同的做法,但最基本的信念和原則確是一致的。
各位朋友,我們因此想奉勸大家——把握每一日、每一刻的時光,做好手中的每一件事情,讓我們就把這一個個「過程」都當做「目的」,如此必能活得更充實、做得更愉快!
(二)本期重要內容簡介
——剛出校門的畢業生,就像甫破殼而出的雛鳥,怯生生卻又充滿好奇地,張望著這個機會無限、然而不再有師長保護的世界。
他們面臨求職就業的關口。有些人知道自己的性向、志趣,有些人卻還弄不清楚;有些人很幸運地找到了嚮往的工作,有些人找不著……。
到底求職應該把握什麼原則?剛進新的工作單位要如何去適應?從基層做起要怎麼力爭上游?……讓我們聽聽十四位各行各業的傑出人士,回顧他們第一份工作所得到的種種經驗與心得。
——從電影、電視中,我們常可看到立有戰功的將官或士兵,身著筆挺戎裝,氣宇軒昂地接受贈勳的畫面。於是有人以為,獲勳乃軍人的專利,其實不然。只因軍人獻身沙場,以最直接的方式報國,因此獲勳的機會較多。
中華民國建立初期,歷經東征、北伐、剿共、抗戰等多次戰役,不少國軍因表現英勇而獲勳。而每枚勳章背後,都藏有許多出生入死、可歌可泣的故事。
——六十年前,五百位滿腔熱血的青年,懷著對國家的理想與摯情,從軍閥割據下的各省,投奔到只有彈丸之地的黃埔島上,接受嚴格的磨練,以從軍來報國。爾後在國家面臨存亡危急之秋,他們獻身東征、北伐、剿共、抗日,均曾奮不顧身地拋頭顱、灑熱血,投入於革命大業。
而黃埔軍校,也由最初的五百位學生、五百枝步槍,發展成今天規模宏大、設備現代化、訓練極其精良的「陸軍軍官學校」。
——一般都以卅年為一世。過去卅年來,自由中國由農業社會轉為工商社會,許多當年「披荊斬棘」、「開疆拓土」、為我國經濟奠基的企業家,都已到了交棒的時候。
接棒的第二代,自是比上一代幸運得多,他們受過良好的教育,家業又已有基礎,在新的時代和環境中,他們以新觀念和新方法,為舊企業注入了新生命。
——在氣候和暖、地廣人稀、資源豐富的自然條件下,蘊育了馬來人悠閒、自得、易於滿足的民族性。
相形之下,華人顯得格外勤勞、節儉,他們來到異地開荒、墾殖,很快即掙得可觀的家業,於是在此安家落戶、代代繁衍,逐漸形成頗富特色的華人社會。
——夏日炎炎,不準備些清涼的飲料,如何消暑?
猶記當年,市面不似今日這樣繁榮,工商業不似今日這樣發達,食品加工業也沒有今日這般進步,夏季的清涼飲料,都是媽媽親手自製的,譬如:綠豆湯、酸梅湯、冬瓜茶……之類;偶爾喝瓶冰汽水,則視為無上的享受。
如今情形可是大不相同了,到處都是加工好的包裝飲料:汽水、可樂、沙士、加味汽水、果汁、乳品……充斥於市,各擅勝場;甚至連傳統飲料,如酸梅湯、甘蔗汁、楊桃湯、菊花茶、冬瓜茶、仙草茶……,也以工商產品的姿態出現。
——在電扇、冷氣發明之前,中國人憑著一把扇子,搖啊搖的,不僅為盛夏搖出一季清涼,也搖出實用功能之外的種種風情與趣味。
中國的扇子不僅能招攬涼風,它本身也發展成一種工藝品或藝術品,並結合書畫之美,呈現出多采多姿的風貌。
(三)本期因為稿擠,「吾土吾民」與「你出錢,我出力」系列報導,均暫停一次