走進屏東好好婦女權益促進協會的辦公室，只見越南的星旗、印尼的蠟染服飾各據一角作為裝飾，三、五個工作人員一刻不得閒，有的在用電腦準備教案，有的操著越語提醒電話那頭的外配姐妹要來參加社區講座，有人正以電話諮詢一樁有關爭取子女監護權的案件，也有人正哄著啼哭的小娃兒入睡。

在協會工作最久的印尼外配謝莉莉猶記，數年前她無意間收到屏東外配服務中心印有中印文的語言課程簡章，但一直把簡章留到么女3歲時才實現上課夢想，沒想到從此求知若渴，上遍各種課程，進而成為工作人員。

協會這群情同姐妹的外配夥伴們，不但國、台語頂呱呱，更是多才多藝，從擔任校園多元文化講師、諮詢外勞及外配法律問題、協助外配車禍等緊急事件、到會議簡報都能獨當一面。

「我的3個女兒都說，媽媽好厲害，長大也要這樣，若有人問起媽媽的身分，都能自信滿滿地回答：我媽媽是印尼人，」謝莉莉說。

好好協會深耕社區，跟銀髮族也能以活潑、遊戲的方式互動。

好好協會主任蔡順柔說，「外配工作人員的心臟要很強，」因為協會的工作就像在衝撞社會歧視的無形鐵網。例如，到社區銀髮班跟老人家聊多元文化觀念，還沒開口就被問「你們是不是會拿了錢就跑？」「小孩會偷東西是因為媽媽是越南人？」協會姐妹從一開始會偷哭，到後來面對嘲諷能夠保持淡定、從容回應，個個都有一番歷程，協會也會全力支持她們不斷進修充電。

在服務過程中，協會夥伴也接觸不少辛酸案例，更確認社會人心需要改革，也立志點亮黑夜裡的燭光。

胡清嫻說，屏東幅員廣大，她們就曾經在偏僻荒涼的恆春半島漁村某所小學上課後，受老師之托，主動去探訪受到家暴的越南外配阿霞。

由於聽說對方婆家很霸道強悍，協會姐妹便假裝成遊客，直接殺到阿霞工作的小吃店，驚訝看到她大熱天還穿著厚外套，原來她的身體已經失調，精神也顯得恍惚。一問之下，發現她來台十多年，每天都在婆家做牛做馬，完全不會說中文，在小吃店打工的錢也全數繳給婆婆，從來沒有零用錢，兩次生產也沒有坐過月子。

阿霞還經常受到先生打罵，有一天9歲的兒子終於無法忍受，拿刀嚷著爸爸別靠近媽媽，才驚動了老師與社工，但社工家訪時卻被婆婆拒在門外。協會姐妹也只能私下探望阿霞，給予關懷。

某晚，阿霞被婆婆再度關在門外處罰，終於離家出走投靠來台的親戚。「兒子最後還對媽媽說：你不要回來，但名字不要改，將來長大我會去找你！」

胡清嫻感嘆，類似案例恐怕多數藏在角落，唯有社會支持網絡更普遍、深入，才能避免外配婦女及子女默默受難。

好好協會深耕社區，跟銀髮族也能以活潑、遊戲的方式互動。

為了鼓動更多人自我培力與反思，好好協會的社區課程還包括，舉辦多元文化親子夏令營，對象不限新住民家庭；因應農村高齡化、外籍看護越來越多，銀髮班也會介紹外勞的生活習慣或是僱用外勞的雇主守則；其他如為新住民女性開設丙級廚師證照班、汽車駕訓班、自我成長課等，迴響很大。

好好協會今年還推動防止人口販運的保護外勞計畫，經費來自浩然基金會的贊助。

蔡順柔說，協會的運作經費以企業或基金會贊助為主，希望保有自主性，但一般企業或許因不了解協助外配及外勞的重要性，因此募款並不容易。

她建議，在資源互補合作的趨勢下，公部門的新住民輔導計畫可以賦予外配更多角色與使命，例如火炬計畫的家訪助理人員，外配就是最佳人選，公務機關也應多設外配通譯人員，更深入民心。相信姐妹團結向前行，更能達到多元而公義社會的理想境界。