工資上漲
除了房價、物價飆漲外，越南的工資也一路看漲。
2006年2月農曆年後，越南實施新的最低薪資措施（越南薪資採「兩價制」，只規定外資廠的最低薪資），大幅調升外資企業勞工的最低薪資，依地區訂定3種不同標準──胡志明與河內為每月87萬越盾（約55美元）；海防市、同奈省、平陽省為79萬越盾（約50美元）、其他省分及地區為71萬越盾（約45美元），平均調幅達40％。
越南政府表示，儘管這幾年每年都全國調薪7∼8％，但此次最低薪資調升，主要是反映近年來越盾貶值的價差。因為美金與越盾比，從1比10,000大幅貶值到1比16,000，如此一來，同樣是45元美金等值的月薪，就應該從當年的45萬越盾增加為72萬越盾。
然而，突如其來、毫無預警地大幅調漲薪資，使得許多早已習慣匯差優勢的外資廠商措手不及。峰明國際公司總經理蔡文瑞指出，公司在過年前已調整過薪資，沒想到過完年又得再調一次，廠內400名員工，每年平白多損失幾百萬台幣，讓他有如啞巴吃黃蓮。
部分外資工廠因越南政府政策下達不完整，還在觀望協調中，不料基層員工卻因巴望快快調薪而騷動難耐，因而引發罷工事件。
「其實，外商只要乖乖跟著政策走就不怕罷工，」生產機車零件的台商越南九益公司總經理郭昭宏表示，企業要永續經營，就必須入境隨俗，小心應付。預計在未來5年內越南工資仍會快速調漲。
傳統產業「越來越難」
早從1986年改革開放開始，越南歡迎外資的政策就始終沒有改變，但越南政府缺乏中共中央將經濟權力下放各省市，並以招商成績定下績效評比標準的誘因和靈活度，越南中央與地方政府對於政策的執行不一，許多法令尚缺乏具體執行細節；再加上官僚體制龐雜、行政效率低落，導致外商投資不如預期的順暢。
以金融業為例，從1993年開放迄今將近15年，儘管各項程序及條件早已符合，但47家台商銀行中，只有慶豐、兆豐金控、中國信託、第一銀行、建華金控轉投資之美國遠東銀行和華南銀行等6家拿到執照，正式設立分行。
此外，近年越南政府希望產業向上提升，已逐漸不歡迎勞力密集和污染產業到越南投資設廠，例如染整、廢五金等，不僅要符合比台灣還高的廢水排放標準，行政審核流程也多比其他產業緩慢。
除了產業類別外，規模也是能否立足的重要條件。台紙駐越代表、華越聯營公司總經理張伯煒表示：「越南開放整整20年了，現在要進駐，只有大廠有條件，個體戶基本上已經很難生存了。」
不再流浪？
家家有本難念的經，台商無論到哪裡投資，都有不同的困難與辛酸。但正如台商的名言：「有風險才有機會」，只要獲利機會仍在，台商都會排除萬難，前進越南。
行政院經建會副主委葉明峰在今年6月舉行的「越南經貿論壇」上，對有意前往越南投資者提出以下建言：「台商必須要發展獨特、有利基的產品，而不只是把在台灣、中國或東南亞活不下去的產業移植到越南。要提升才能壯大，要有遠見，否則不久的將來，又得開始尋找『第三地』！」
作為台商海洋經貿往南延伸的腹地、平衡西進分散風險的另一個避風港，希望越南不只是過渡，而是終點。
