平衡台灣的科技生態
無論投入新產品的製造，或是擴充產能，都需要增建廠房。然而新竹科學園區已經「爆滿」，近二年國內房地產價格又大大地飆漲，很多業者開始擔心，土地問題會變成資訊業發展的絆腳石。
「只要打算長期發展的公司，都面臨到這個壓力」，侯建耀表示，現在北部要找一塊土地已經很不容易，因此佳佳決定到南部勘察，免得五、六年後有錢都買不到地。
正因如此，施振榮在總統府報告時，建議政府再在台灣的北、中、南、東部各設一個核心科技工業區，與附近大學、研究機構、衛星科技工業區交織形成「科技島」。
經濟部長陳履安也相當重視這個問題，他表示，政府正在規劃三個科技工業區，條件是面積約一千公頃，附近有大專院校、人口約卅萬的市鎮附近。各地方政府可找出適合的土地，主動申請。
據了解，經濟部同時規劃的還有六個石化專業區，但各縣市洽詢的電話儘管熱烈，卻都是對著科技城而來。
科技工業區的開發不是一蹴可及的，既然科學園區已經爆滿，會不會緩不濟急呢？
「現在就有一個現成的彰濱工業區，至少可讓廠商填個三、五年吧！」施顏祥笑著表示，其實台灣資訊工業產值那麼高，只有百分之卅是從科學園區出來的。像宏痋A早已在龍潭、桃園大量購置土地，建造廠房了。
向矽谷挖角
其實對台灣而言，只要是「錢」能解決的問題，都不是真正的問題。現在資訊工業最煩惱的，還是必須長期培養、不能用模子大量製造的「人才」。
和亞洲四小龍相比，我國資訊業算是「人才濟濟」了，但缺人是全世界資訊業普遍的現象，我國也沒能例外。資策會市場情報中心指出，在民國七十九年到八十二年間，國內每年將缺博士級人力一○七人，碩士級八二一人，學士級七八四三人，專科人力則將過剩。
但根據業界的反應，缺乏的人力絕不只此數；尤其在軟體方面，缺員的情況更嚴重。許多電腦公司自新年後就積極召募人才，應徵者卻寥寥可數，有一家甚至在二個月中只收到五封應徵信。
民間找不到人，只好到工研院電子所、資策會挖。
「挖人對總產值沒有幫助啊！」看到這個現象，施顏祥急得大叫，「這些地方的人都被挖光了，將來怎麼做研究發展？」
國內人才不足的現象無法得到紓解，眼光遠的企業家便把腦筋動到了海外。
「這正是我在總統府報告中提倡『世界公民』的原因之一」，施振榮說，「我們的資源有限，但我不希望發展受到限制，所以到菲律賓建立軟體中心，整合外面的人才，使他們為我所用。」
更多的人才從太平洋的彼岸被禮聘榮歸，或自行回國創業。
像宏痋B華邦、華隆、聯華電子、工研院電子所，最近都紛紛向矽谷、貝爾實驗室挖回有經驗的專業人才。其中，宏盓韟胔BM聘回該公司最高職位的中國人——原任軟體中心聖泰瑞莎事業部總經理的劉英武，來擔任宏离鰜Y企業的總經理。這股人才回流的趨勢，已引起美國注意。權威經濟雜誌「富比士」便在四月十七日出版的雜誌上，撰文報導這股「反方向的人才外流」。
謝謝美國
「過去我們覺得美國坐享我們培養出來的人才；現在，我們倒要謝謝美國為我們訓練了這麼多有工作經驗的人才了」，施振榮在宣佈劉英武加盟宏眭滌O者會上，幽了美國一默。
在美國的人才究竟有多少呢？據富比士統計，矽谷的工程師中，每五個人中就有一位是中國人。
「這是我們將來致勝的關鍵，因為台灣現在還沒有能力進入的高階產品，在美國都有中國人正在做」，施振榮指出。
依未來太平洋兩岸的中國人整合的趨勢來看，我們似乎可以套一句國內最流行的話：科技島的未來不是夢。
〔圖片說明〕
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憑國人的智慧和努力，我們現已成為世界第六大資訊工業國。
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位於台北市科技大樓的資訊科學展覽館，以新奇的魔術影像、精密的實物與模型，介紹人類未來的資訊化生活，每天吸引大批人潮購票參觀。
P.88
不讓中小企業專美於前，國內大企業也開始投入高科技工業的行列。像台塑公司研究發展的工程塑膠，就是製造電腦鍵盤的原料。
P.91
努力向下扎根，使社會全面資訊化，「矽島」的未來將不是夢。
