要技術,更要體力
但是實習歸實習,真正開始進入醫院工作時,還沒有男護士選擇產科,一來他們對產科沒太大興趣,二來產科也還不能接受男性的護理人員。在婦產科,男醫生加上男護士,恐怕會增加女病人的疑慮。
張寶珠認為,加護病房、開刀房、精神科……等,較需要體力的重症單位,能發揮男性特質的地方,對男護士較適合。
也許是需要,也許是限制,目前的男護士幾乎都在所謂的「重症」單位服務。開刀房、急診室、加護病房、精神科、心臟科、骨科,最可能見到男護士的身影。
腦神經外科加護病房有「黃金病房」之稱(意即擦大便的意思)。林宏信選擇這個重症單位,雖然工作較吃力,得為失去知覺的病人翻身、擦澡、餵飯、甚至清理排泄物,但是這個單位的挑戰性更大。
「開腦的病人,雖然昏迷、意識不清,但是病情的變化很快」,林宏信表示,護士必須仔細地觀察病人,做好護理評估工作,並依據病人的症狀,做好護理計畫;還要不時提醒醫生病人的情況,絲亳鬆懈不得。
男女兩性之間,因體質、社會要求、性向等的不同,原本就有差異。即使護士是一種中性的工作,男護士與女護士的表現也會有些不同。
男女互補
有人認為男性護理人員「粗手粗腳」,照顧起病人來不如女護士細心。然而,護理工作不光是細心就夠了,在不同的單位,護理人員要有不同的特質。新光醫院急診部主任張珩以急診部為例,「急診部門的工作無非是救命,因此,反應迅速、體力好,比細心來得重要許多」,張珩表示。
陳美雲也表示,在精神科,護士的技能最重要,細心與耐心並不是第一考量。
林宏信是該單位唯一的男護士,雖然大家不強調他的性別,但在主管張維琴的眼中,他的表現跟其他的女護士還是有些不同。
張維琴認為,與照顧病人比起來,林宏信對醫療技術上的問題較有興趣。以協助醫生插導管為例,一般女護士只照顧自己的病人,林宏信不論病患是不是他的病人,只要醫生為病人插導管,他都會在一旁幫忙。
根據林宏信自己的體驗,他發現男護士與女護士最大的不同是,遇到緊急突發狀況時,男護士會迅速果斷地先處理;而女護士的反應通常是——趕快找醫生來!
霹靂天使
雖然不能以刻板印象中的兩性特質來論斷護士的表現,但男護士的體力條件的確是醫院很「青睞」的特點。
今年九月份起,由新光醫院男護士組成的「霹靂天使」急救隊,就要正式上路了。提出此一構想、並全力推動的新光醫院急診部主任張珩表示,目前一一九救護車上的人員是沒有救護能力的救火員,而非救護員。
張珩認為,由男護士來擔任緊急救護工作是最恰當不過的。「男性的體力較好,膽量一般說來也比女性來得大」,張珩指出,像火災、車禍……等災難現場,全身冒煙或是血淋淋的慘狀,不是任何人都能處之泰然的,而膽量較大的男性護理人員,正可以補這方面的不足。
張珩希望新光的「霹靂天使」急救隊,能起示範作用,促使其他醫院的效法,如此一來,不僅能提升緊急醫療網的品質,男護士們也多了一個表現長才的出路。
從蠟燭到手電筒
現今護理人力不足的情況,一直沒有獲得改善。而護理工作之所以留不住人,不外是工作時間、待遇等問題。護理界的男護士也同樣要面對這些問題。
事實上,護士的起薪不低,一般醫院將近有三萬元。有護理師執照或考上高考的,起薪更高達三萬五,跟一股行業比起來,算是相當不錯的。
男護士與女護士同工同酬,並沒有差別待遇。唯一不同的是,女護士視為「扼殺青春」的大夜班,男護士卻樂得多賺點錢。
以林宏信為例,他固定包大夜班上,(大夜班五百、小夜班三百)每個月的薪水加上夜班費,就有五萬元的收入了。
但不可諱言的,男生就算生活作息可以適應夜班,不必擔心容顏易老,也得考慮與家人的相處。因此,靠上夜班賺錢也非長久之計。
因而,幾乎大部分的男護士都有再充電的雄心和計畫。「蠟燭燒光就沒有了,手電筒可以不停地充電」,林宏信表示,他利用閒暇時間看書考上了高考,去年則報考護理人員在職教育班,沒能考上,今年又捲土重來。「將來我希望能出國進修,拿到博士學位,走教學路線」,林宏信說。
另謀出路
工作幾年後再轉行的也不乏其人,護專男護士第一屆畢業的邱劉金榜就是一個例子。
基於工作時間、待遇、升遷等因素的考量,邱劉金榜一邊上班、一邊補習準備考插大。考上北醫藥學系後,他辭掉了做了一年多的護士工作,投入有彈性的壽險工作。
護理的背景對邱劉金榜的保險業務很有幫助,「什麼病拒保、加費?什麼情況賠?怎麼賠?我都很清楚,只要再充實一些保險方面的專業知識就可以了。」
邱劉金榜很快就進入狀況,本著同樣的服務人的精神,他成功的由護士轉行,如今他已是安泰人壽的主任,將近兩倍的薪水讓邱劉金榜買了房子。
當了三年護士,周岳廷今年八月中開始轉調技術操作員,負責在開心手術時操作心肺機。問他為何轉調技術員,是薪水太低?還是遭遇挫折?「都不是,是因為我要結婚了」,周岳廷表示,自己的未婚妻也是護士,護士工作時間不定,為了不影響婚姻的品質,他們都將自己的工作略做調整。他的未婚妻甚至想換工作。
周岳廷喜歡跟人接觸,來自病人的回饋,他感覺非常好。然而,「照顧家庭的責任逼得我不得不走離原來的路」,周岳廷無奈地說。
至於在開刀房工作的劉炳琦,對於工作量大的護理工作已產生倦怠感,家裡從事家具業,他說:「隨時有回去做生意的打算。」
如果可以重來一次
在兩性日趨平等的時代,任何工作都不應有性別的歧視。在護理荒日漸嚴重的今天,護理界其實很需要男性的加入。然而,身在其中的男護士,對於自己的選擇可曾後悔?
「我同意這個行業需要男性從業人員,但是讓我再選擇一次,我不會再走這條路」,孫世傑語重心長地說,醫院裡醫生「獨大」、護士的專業未受尊重,種種不合理現象,都讓他感到不平。
他忿忿地說:「醫院盈餘的百分之八十五屬於醫生,剩餘的百分之十五才屬於人數較多的工作人員,包括護士。」這樣的分配方式,等於只肯定醫生而完全抹殺其他人的辛勞。
在私人診所裡,護士的專業也沒有受到尊重。孫世傑的女友在私人診所工作,一個月一萬多塊的薪水,還得掃地、擦桌子、倒垃圾。
「我不後悔選擇這條路,但如果有機會讓我重新選擇,我會慎重考慮」,林宏信感嘆,當開路先鋒畢竟太辛苦了。
〔圖片說明〕
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萬紅叢中一點綠,且看護理新兵們,如何在紅粉堆裡一展雄風。
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較涉及隱私的婦產科,惟恐增加女性病患的疑慮,至今仍無法接受男護士。(蔡智本繪圖)。
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男護士與女護士「同工同酬」,但由於人數不多,經常被人們忽略了。
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好一個現代奶爸!邱劉金榜雖已轉業,但在產科實習時學得的餵奶、洗澡技巧,依然純熟
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加護病房等重症單位的病人,護理起來較費體力,男護士往往可以多「擔代」一些。
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專業知識、體力、膽量兼俱的男護士,應是救護車上的最佳「配備」。(詹朝陽攝)
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護理界自從有男性加入後,多了一股新的活力。