革命情感
這樣綿密的三代親子情，非一朝一夕建立起來的。連續二十年，每星期戴勝通要從清水北上工作時，父親都按照慣例給他一筆「所費」，這筆錢從一開始一千五百元，慢慢提高到三千元，直到十年前戴家分家為止。「其實這筆錢到後來連往來的車錢都不夠，但卻代表我們父子之間情感的交流，」戴勝通說。
由於父母年事已高，這些年戴勝通回到清水，不方便帶父母四處遊樂、享受美食，只能退而求其次，親自下廚。「到菜市場買菜、煮飯給兩位老人家吃，他們就很高興了，」戴勝通說，孝順不難，只要投其所好，像他父親喜歡吃滷肉，戴勝通就練就了一手滷肉的好功夫，從挑選豬肉的部位，到火候、配料，無不講究。
戴勝通與父親的感情很特殊，他形容這是「革命情感」。
「我跟父親從六名員工開始，一路打拚上來，到今天三勝製帽在全球有兩千多名員工的規模，」戴勝通說，十年前分家時，父親對他說：「現在把公司交給你，希望未來你交給兒子時比現在更好！」
雖然父親已經十年不管公司的事，但至今，戴勝通的辦公室裡仍為父親準備了一張大辦公桌，老父親每隔幾個月也會從清水來台北，到辦公室裡坐坐，此時，戴勝通就會打破公司不得抽煙的規定，關起門來，幫父親點根香菸，在煙霧裊裊中，感受父子之間的深情。
有人跟戴勝通說，他現在這麼「友孝」，可以留給兒子一個好榜樣，將來兒子們也會這樣孝順他，戴勝通卻不以為然。「如果我今天這麼做是另有目的，那就沒有什麼意義了！」戴勝通說。
「用心」作爸爸
事業忙碌的戴勝通，在兒子成長過程中與他們相處的時間其實並不多，「質重於量，」戴勝通認為，用心比時間更重要，「如果每天喝得醉醺醺，天天在一起又有什麼用？！」
夫妻相處亦同，戴勝通與太太長期一南一北分居兩地，直到最近太太才隨他北上，但夫妻間的感情與信任卻不曾因此減少，「我太太從來不在晚上打電話給我，」戴勝通笑著說，太太說他是個有良心的人，不可能會做「壞事」。
對兩個兒子，戴勝通三十年來不曾罵過他們一句，更別說動手打了，「上一代對我們是棒下出孝子，但我對孩子採美式教育，用溝通的，」戴勝通說。
為了培養孩子外文能力和國際觀，戴勝通早就決定送兩個兒子到國外念大學，但他的前提是要在台灣受教育直到高中畢業。「畢竟是中國人，不能連七言絕句都看不懂，那就枉費了！」
或許是沒有升學壓力，兩個兒子除了唸書外，都培養了各自的興趣，大兒子高一開始拉胡琴，不僅得到高中組第五名，還架設了「二胡練功坊」網站；二兒子喜歡打撞球，戴勝通不反對，只是提醒他：「一定要跑贏教官！」（免得被教官抓去記警告）如今二兒子的撞球技術，在朋友中無人能敵。
「我的兩個兒子一張獎狀都沒有，」戴勝通說，他對兒子的課業從不要求，甚至告訴他們，不需要考前十名，成績太好會有優越感；但也不要流落到後十名，因為成績太爛會被淘汰，「只要在中間遊走就好！」
雖然從不打罵，但對於應該有的磨練，兩個兒子都必須要接受。以當兵為例，戴勝通認為，孩子不能養尊處優，必須接受當兵的磨練。
大兒子在當兵時一度想逃兵，他向父親訴苦，軍營裡左右床的人都吃檳榔、滿口三字經，自己很難適應。戴勝通開導兒子：「生活在金字塔的頂端對你不利，你應該要試著結交各式各樣的朋友！」兒子把爸爸的話聽進去了。有一天連長召見兒子，他以為自己犯了什麼過錯嚇得半死，沒想到連長竟問他：「為什麼你的皮鞋可以擦得這麼亮？」答案是：拜隔壁床朋友之賜，原來這位伙伴從前從事汽車烤漆工作，心血來潮把他的鞋子拿去烤漆，所以每天都光可鑑人。
如今，戴勝通的兩個兒子都已取得英國的碩士學位，先後進入三勝製帽工作，「他們只有進門那一刻的特權，此外與其他員工沒有兩樣，」戴勝通說，薪水一樣從三萬多起跳，但是他們得比別人多些「使命感」。
為磨練兒子，戴勝通甚至將大兒子派往全世界最艱困國家之一的海地設廠，兒子不負所託，花了半年時間完成設廠，戴勝通拿出海地廠的照片，忍不住得意地說：「這是全海地最漂亮的建築物！」
兒子的表現讓戴勝通很滿意，但因逢海地政變，附近的工廠都被抄，戴勝通也只得暫時關閉海地廠，但卻因派兒子去冒險，被老父親罵得半死，戴勝通無奈地回答父親：「誰叫他是我的兒子！」
自稱「人格分裂」的一代，但戴勝通認為，自己也是最幸福的，「能在世代交替之間，貼近上下兩代的生活，是人生的幸福！」戴勝通說。
