公餘生活多彩多姿
中鋼員工都很年輕,而且許多都還未結婚,大夥住在宿舍裡,就有出不完的點子,做不完的活動。興趣相投的便組成社團,計有吉他社、柔道社、圍棋社……等廿幾個社團,活動頻繁。此外,擁有各類書報雜誌的閱覽室、籃球場、網球場、排球場、乒乓球室、撞球室……,都是休閒活動的好去處。
趙老大對屬下的關心,是無微不至的。
他經常抽空與各部門的人小聚,一回,有位女職員半開玩笑地告訴他:「中鋼有這麼多年輕有為的男士,可是我到中鋼好多年了,卻沒有交到一個男朋友。」別人把這句話當笑談,而趙老大卻把它擱在心裡,他立刻交辦人事處,整理未婚同仁的資料,為他們舉辦活動,積極製造機會,後來果真成就了好幾樁姻緣。
又有一次,有位劉姓工程師與女友的婚事遭女方家長反對,趙老大知道後,自告奮勇為他說項,又促成了一件好事。後來劉工程師為了表示感謝之意,還把兒子取名為「中鋼」。
趙老大說:「我的管理哲學,可以用一句話概括:設身處地為員工著想,這就是推己及人與己所不欲勿失於人的『儒家倫理』;對違法犯紀者,則採取『法家之治』,令出必行,絕不寬貸,以免因為少數人不守法,而影響了整體的風氣。」
依照規定,一般機關都是中午十二點下班,但國人多半沒有時間觀念,很多單位一到近午就開始唱「空城計」。剛開始,中鋼也有人提早到餐廳吃飯,趙老大施出鐵腕政策,十二點一到,立刻緊閉餐廳大門,由警衛進去抓人。提前下班進餐的,記大過一次,如有再犯,以兩次大過開除。
上班請人代為打卡,一經查出,代人打卡及請人代打的通通開除。違法貪瀆者,移送法辦,毫不通融。十年來,中鋼共開除了一百六十餘人。
在這套管理方法下,中鋼內部辦事效率極高。原定在民國六十六年底完成的建廠工程,提前半個月完工。根據美國鋼鐵顧問公司估計,須得營運三年後,才能開始盈餘,結果,半年後中鋼就開始盈餘。到今年六月,盈餘已逾新台幣六十二億元。每年的銷售量質都超過預定進度,民國六十九年度獲利率達百分之十七點七,高居世界第一位。
趙耀東也因為在中鋼的傑出表現,而在去年底,被政府當局委以重任,出掌經濟部,由劉曾適繼任董事長。