時勢所趨2:
知識經濟,女力出頭
男女易位,「職業中性化」現象熱烈上演的另一個驅動力,來自經濟層面。
美國管理大師彼得•杜拉克曾提出:知識性工作已經跨越了性別界線。英國財經媒體「經濟學人」報導為這句話提出最佳佐證。在美國,對應100名男性大學生,就有140名女生;在瑞典,大學生男女比更是高達100比150;而在台灣,行政院主計處的資料顯示,2001年,女性高等教育在校學生數為61.2萬人,占50.5%,超過男性。
高教育為女性帶來機會之鑰,女性角色由就業率提升的「量變」,逐步轉化為女性領導的「質變」,進而改變全球經濟版圖。「經濟學人」指出,在東亞新興開發中國家,女性與男性勞工人數比為100比83,比例超過「經濟合作發展組織」(OECD)富國俱樂部;在已開發國家中,5成經濟動能由女人貢獻,女性甚且已逐漸成為家庭掙錢的主力。
過去10年,台灣女性的勞參率從3成邊緣提升到去年的歷史新高48.68%;所得收入增加至1.7倍,男性則只有1.4倍。
於是,女人從傳統妻子和母親的角色走入職場,突破了第一度跨界之旅的挑戰;晉身中階主管後,初嚐權力滋味,是第二度跨界嘗試;再來,要進入決策領導層級並肩負組織成敗,必須先突破玻璃天花板,成了跨界難題;更遑論完全不托庇於男性、白手起家的女性創業者,如國內記憶模組大廠勁永國際創辦人呂美月者,更是少之又少,在目前國內1,219家上市上櫃公司中,比例低於1%。(見「擊破1%魔咒——勁永創辦人呂美月」)
然而事實證明,娘子軍們在傳統男性壟斷行業中,以實力為槌,打破性別屏障,如今各行各業幾乎都有「巾幗不讓鬚眉」的故事。
在以男性為主的調查局,高雄市調查處處長吳莉貞是團隊中第一位女性首長。早期女性調查員少得可憐的60年代,調查局調查班10期結訓的吳莉貞分發到連一名女生都沒有的桃園調查站,頭一天查證辦案時就面臨人犯嗆聲:你們站裡沒人了嗎?換一個男生來!
但不要求特殊待遇的她,將自己當作「中性人」,不管是肅貪遇到全身「刺龍刺鳳」者流,或者在訊問時遇到毒販癮頭發作而造成大小便失禁情況,她一一來者不拒。
在陽剛氣息的國軍行列中,陸軍601空騎旅政戰主任丁良箴上校,打破女性體力的限制,很早就到基層部隊歷練,和男性軍官一樣擔任晚上負責巡視營區與任務執行值星官的工作。她還自告奮勇接受傘訓,完全不因為自己是女性而享受特權。走過28年軍旅生涯,今年1月,她成為國軍第一線戰鬥部隊的首位女性高階主管。